| Q： |
説明会・インターンシップに参加するにはどうすればよいですか？ |
| A： |
マイナビの当社サイトよりエントリーしてください。 |
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| Q： |
入社前に取っておいた方がいい資格はありますか？ |
| A： |
普通自動車運転免許（AT限定可）は必須資格となります。
その他、入社後に有線テレビジョン放送技術者資格や、電気通信主任技術者、家電アドバイザーなどを取得するための支援制度があります。 |
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| Q： |
成績は重視しますか？ |
| A： |
学生時代の成績も重要ですが、人柄重視の選考です。
各人が持っているコミュニケーション能力を特に重要視します。 |
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| Q： |
配属はどのようにして行われるのですか？ |
| A： |
各人の希望を考慮したうえで、適性を見ながら決定します。
まずは、お客様に直接接するカスタマー部門（営業職・コールセンター職）を経験することが一般的です。 |
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| Q： |
映像制作業務のみを希望していますが可能ですか？ |
| A： |
総合職での採用となり、職種別の採用は行っておりません。 |
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| Q： |
入社後の研修制度は？ |
| A： |
新入社員研修（マナー研修）、ビジネスマナー研修、サービス研修などで基礎知識を養っていただきます。
ただし、基本的にはOJTに重点を置いています。
さらに、外部の研修実施企業と提携をしているため、2年目以降も様々な研修に参加することができます。 |
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| Q： |
ケーブルテレビやインターネットの技術について全く分からないのですが、大丈夫ですか？ |
| A： |
上記技術についての知識は、入社後に研修およびOJTで学んでいただきます。
今、知識がないからといって心配することはありません。 |
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| Q： |
転勤はありますか？ |
| A： |
サービスエリア内での勤務になりますので、基本的に転勤はありません。 |
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| Q： |
土日休みですか？ |
| A： |
生活インフラサービスを提供している関係上、土日や祝日も業務を行う部署があります。
そのため、原則土日休みではありません。 |
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| Q： |
休日数はどのようになっていますか？ |
| A： |
完全週休二日制です。年間休日数は122日となります。 |
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| Q： |
残業や休日出勤は多いですか？ |
| A： |
残業をお願いすることはありますが、働き方改革を行っています。
残業削減の一環として、17時以降の会議は原則禁止や、20時のオフィス消灯などの取組みを積極的に行っています。
平均的な残業労働時間は月10～20時間です。
また、休日出勤をした場合には必ず振替休日を取得して頂きます。 |
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| Q： |
育児休業や介護休業は取得できますか？ |
| A： |
育児休業制度も介護休業制度もあります。
実際に取得する社員も多く、男性社員も1ヵ月～半年といった長期で取得した実績があります。
未就学児を養育している社員は、時短勤務を行うこともできます。 |